倍耐力取得出色职场研究所颁布的“2017 年夜中华区最好职场®”，这也是倍耐力持续第三年获此殊荣。塑造一个高效益、高信赖度的公司并不是易事，全球出名的职场文化机构出色职场研究所强调，这需要公司治理层和雇员连结活跃和专注，而且步伐分歧。
本年有来自145家公司的跨越217,000位雇员接管了出色职场研究所的调研，涵盖全部年夜中华区。调研考查了雇员对公司治理层的等候，对公司的信赖度，和公司文化。倍耐力从中脱颖而出，成为“2017 年夜中华区最好职场® “之一。
倍耐力成立在 1872 年，是世界最年夜的轮胎制造商之一，以划时期的手艺，高尺度的出产出色性和对立异的热切寻求著名在世。倍耐力在全球具有约 30,000 名员工，国际化的运营治理模式使得公司全部员工的有着跨文化交换的开放理念和强烈的团队合作认识。恰是如许的公司文化和多元化的工作情况，使得倍耐力成为一个能吸惹人才、留住人材的公司。倍耐力人力资本策略的要害在在培育人材并延续晋升合作力，公司为此做出了一系列尽力，值得一提的是，在曩昔三年中，倍耐力在全球规模内针对培训的投入高在原定方针，2016 年员工平均接管培训天数到达 7.5 天。
2005 年，倍耐力进入中国，当今在国内有两个出产基地，跨越 3700 名员工。公司为员工供给合适全球尺度的培训项目，健康和平安保障打算。同时，倍耐力一向存眷本地社会，努力在制造一个对员工来讲值得信赖、值得自豪的工作情况。
倍耐力亚太区 CEO Giuliano Menassi 师长教师说到，“本年能再次取得出色职场研究所颁布的年夜中华区最好职场®，我们感应很是侥幸。持续三年的奖项显示了我们对员工一向对峙的鼓励行之有效。在中国，倍耐力的愿景是塑造一个遵守全球尺度，正视本土成长的公司，让融会、协作成为公司文化的一部门，让每个员工在倍耐力都能取得高价值的工作体验。”
（义务编纂：jeff）
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